Por tercer día consecutivo se realiza en el salón Jorge A. Carles del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE), laJornada Taller “Evaluación del desempeño y rendimiento del servidor público”, bajo los parámetros de la Dirección de Administración de Recursos Humanos (DIGECA).
En la jornada de hoy, le correspondió asistir a los colaboradores del departamento de Planillas, Proveeduría y Compras, Relaciones Públicas, Arquitectura, Seguridad, Sub Dirección General, y la Dirección servicios Técnicos y Médicos del IPHE.
La evaluación del desempeño debe aplicarse a todos los servidores públicos que desempeñen puestos de Carrera Administrativa, que sean estos:
Servidores con estatus de carrera administrativa, en periodo de prueba de ingreso y ascenso; en funciones, a los cuales se debe aplicar el procedimiento especial de ingreso; servidores en condición de interinidad, definida ésta por el artículo 49 de la Ley No. 9 de 1994; servidores públicos que están ejerciendo puestos de carrera administrativa nombrados con posterioridad al 30 de abril de 2008.
De igual forma se toman en cuenta los servidores eventuales, sean transitorios o contingentes, siempre que estén ejerciendo puestos definidos como de carrera administrativa.
En la jornada taller a los colaboradores del IPHE se les hizo hincapié en las normas relativas a la evaluación del desempeño que tienen un carácter supletorio como fuente de derecho para los servidores públicos que se rigen por otras carreras públicas legalmente reguladas, o que se rigen por leyes especiales, conforme a lo estipulado por el artículo 5 de la Ley No. 9 de 1994 que establece y regula la Carrera Administrativa.
Esta capacitación sobre la “Evaluación del Desempeño y Rendimiento de Servidor Público” es organizada por la Oficina Institucional de Recursos Humanos en conjunto con DIGECA.
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