La Oficina Institucional de Recursos Humanos del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE), lleva a cabo el “Plan de Incentivo y Desempeño Laboral para los Servidores Públicos”, programa que se basa en un modelo de gestión, en el que se reconoce, valora y motiva a los servidores públicos, considerando las necesidades básicas e intereses psicológicos.
Con el “Plan de Incentivo y Desempeño Laboral para los Servidores Públicos del IPHE”, se desarrollan dos áreas como lo es la capacitación y perfeccionamiento continuo, que permite el desarrollo de capacidades y habilidades profesionales del servidor público, facilitando la adaptación a los cambios institucionales culturales y tecnológicos, contribuyendo al desarrollo integral y actualización del capital humano; el mismo se desarrolla a través de estrategias que garanticen la innovación y el aprendizaje permanente generando oportunidades de participación en seminarios, pasantías, congresos, talleres virtuales, webinars (nueva metodología de hacer talleres donde los participantes solo escuchan al expositor), cursos nacionales e internacionales, además la de brindar la oportunidad de participación en alfabetización y culminación de estudios presenciales y virtuales.
La Licda. Anhela Mendoza, Jefa de la Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH) del IPHE, manifestó que el objetivo general de este programa, es promover la capacidad y la estabilidad del personal requerido para el funcionamiento eficiente de la institución: “Motivar a los servidores públicos, aumentar la productividad y fomentar una sana competencia que beneficie a los resultados de la institución, así está establecido, como las condiciones del programa de incentivos para los colaboradores, que crea la duración, y establece sus parámetros en la implementación del mismo”.
“El programa de incentivos, beneficios y reconocimiento del servidor público que ha desarrollado la Oficina Institucional de Recursos Humanos con la participación de la Sección de Capacitación y Sebisprela, se enfoca principalmente en estimular y motivar a los mismo a través de incentivos monetarios y no monetarios de tal forma que se incrementen los elementos imprescindibles para el buen clima laboral y buen ejercicio de las labores como desempeño, productividad, gratitud, sentido de pertenencia, efectividad contribuyendo así al desarrollo de sus habilidades e impactando así en cada uno de los servidores públicos que reciben todo tipo de beneficios”, puntualiza la Licda. Anhela Mendoza, Jefa de la Oficina Institucional de Recursos Humanos del IPHE.
El Plan de Incentivo y Desempeño Laboral para los Servidores Públicos del IPHE, alcanza a una población total de 2,070 servidores públicos (623 administrativos, 396 técnicos y médicos y 1051 docentes).
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