El Gobierno Nacional a través del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE), realizó una serie de acciones de Recursos Humanos para fortalecer la gestión educativa que ofrece a la población estudiantil con discapacidad, como lo fue el pago de vigencias expiradas a docentes, directivos, técnicos y administrativos; además de las convocatorias para cuatro concursos del Equipo Técnico y Docente; ascensos de categoría a docentes y técnicos por leyes especiales; implementación del Sistema de Acción de Personal (AP) y la actualización del Sistema de Administración del Recurso Humanos (SARHA), entre otras acciones.
El objetivo, de estas acciones que realizó la entidad a través de la Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH), es brindar a los y las estudiantes con discapacidad y sus familias, las mejores oportunidades a través de los servicios, recursos y apoyos para su inclusión educativa, dentro de sus entornos familiares y comunitarios.
Los logros obtenidos, son parte de la puesta en marcha de proyectos de digitalización, acciones de personal en línea, concursos mediante formatos en google, acciones dirigidas a la capacitación y perfeccionamiento; relaciones laborales y bienestar del servidor público.
La Institución cumplió con el pago de vigencias expiradas a docentes, directivos, técnicos y administrativos, esto representó un logro por el trabajo en equipo de esta sección, permitiendo realizar los desembolsos, los cuales se hicieron efectivos del mes de enero a septiembre de 2021.
Se reconocen 158 ascensos de categoría en cumplimiento a leyes especiales, de los cuales 134 ascenso de categorías y bienal a técnicos y médicos; y 24 ascensos de categorías a docentes.
De igual forma, se dieron convocatoria de cuatro (4) concursos: concurso de 29 Disciplinas técnicas: Trabajo Social, Psicología, Terapeutas Físicos, Ocupacional, Fonoaudiólogos, Estimulación Temprana, con la participación de 1,100 aspirantes aproximadamente; 4 Posiciones de Supervisión Nacional y Directivos; 47 posiciones para traslado docente de los dos concursos convocados en todo el país.
También se implementó el Sistema de Acción de Personal (AP), con lo que se agiliza el proceso de nombramientos, cambio de categorías, reconocimientos por leyes especiales, entre otros; siendo el IPHE, una de las 10 primeras entidades en ingresar Sistema con éxito.
En cuanto a la Evaluación del Desempeño se realizó el Registro actualizado de los datos de los servidores públicos en el Sistema de Administración del Recurso Humano (SARHA), para lo cual se crea un formato en google y se realiza la revisión de los expedientes físicos de los servidores públicos. Por otro lado, la OIRH del IPHE, logró la digitalización de 500 expedientes de servidores públicos y el manejo de la información a través del Gestor Documental, como primera fase de este proyecto.
Asimismo, se incorporaron al quehacer institucional nuevos servidores públicos que refuerzan el accionar administrativo en áreas como Arquitectura e Ingeniería, Administración de Escuelas, Programas y Extensiones, y otros.
El talento humano es el mayor recurso que tiene el Instituto Panameño de Habilitación Especial, desde la visión de unir esfuerzos hacia un mismo objetivo, lo que le permite brindar a los y las estudiantes con discapacidad y sus familias, las mejores oportunidades a través de los servicios, recursos y apoyos.
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