En la sede de la Extensión del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) en la provincia de Darién, se llevó a cabo la docencia sobre Acoso Laboral, como parte del Programa Institucional de Capacitación Continua y Permanente para el recurso Humano.
La capacitación fue dictada por la licenciada Yelenia Marín, Fiscal Adjunta del Ministerio Público, en la provincia de Darién, dirigida a docentes especializados y miembros del equipo técnico de la Extensión, donde se analizó la presión a la que puede ser sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales.
Durante la ponencia, la facilitadora acotó que el Acoso Laboral o Mobbing hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores que acarrea a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectando de manera significativa su desempeño.
La persona o grupo de personas que reciben violecia psicológica injustificada a través de actos negativos u hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus propios compañeros, de subalternos o en defecto de sus superiores, se da forma sistemática y muchas veces durante un tiempo prolongado, que pueden durar semanas, meses e incluso años, y en ocasiones se añaden accidentes y hasta agresiones físicas, en los casos más graves, detalló la licenciada Marín.
Los presentes también pudieron conocer los tipos de Acoso Laboral, que se pueden producir, como: Acoso laboral según la posición jerárquica, este se divide en Mobbing horizontal, acosador y la víctima se encuentran en el mismo rango jerárquico, y Mobbing vertical, acosador se encuentra en un nivel jerárquico superior a la víctima o se encuentra en un nivel inferior a ésta, que puede darse en dos vías: Mobbing ascendente y Mobbing descendente.
De igual manera existe el Acoso laboral según el objetivo: En función de los objetivos que el hostigador pretenda conseguir; Mobbing estratégico forma parte de la estrategia de la empresa, y el objetivo suele ser que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria.
El Mobbing de dirección o gestión, para prescindir de un trabajador poco sumiso, para llegar a situaciones de esclavismo laboral o para acabar con un trabajador que no se ajusta a las expectativas del jefe; Mobbing Perverso, no tiene un objetivo laboral, sino que las causas se encuentran en la personalidad manipulativa y hostigadora del acosador, y Mobbing disciplinario, se emplea para que la persona acosada entienda que debe entrar en el molde, porque si no lo hace será castigada.
La Extensión del IPHE de Darién, cuenta actualmente con 21 docentes especializados, quienes brindan servicios y apoyos en la sede de Metetí y las aulas de las escuelas inclusivas de la provincia, también 13 profesionales técnicos en las disciplinas de Trabajo Social, Terapia Ocupacional, Estimulación Temprana, Terapia Física, Psicología y Fonoaudiología
Visitas: 5,135,496
Con el Centro de Atención Ciudadana (3-1-1) la ciudadanía tiene al alcance de la mano y de un “Click” a todas las instituciones del Estado en un solo punto de contacto, las 24 horas y los 7 días a la semana, 365 días al año.
