Con el propósito de dar a conocer cómo es el accionar administrativo y educativo dentro del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE), la Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH), realizó jornadas de inducción dirigida a un total de 53 nuevos colaboradores que han ingresado a la entidad entre los meses de marzo y abril de 2021 (personal administrativo, secretarias, oficinistas, ingeniero civil, ayudantes generales, agentes de seguridad, conductores), quienes contribuirán al fortalecimiento y accionar institucional.
Las jornadas de inducción brindaron a los nuevos servidores públicos los conocimientos sobre la cultura y valores por los que se rige el IPHE, en las 21 Escuelas, Programas y Extensiones localizadas en las 10 provincias y las Comarcas Indígenas, al igual que en los Talleres de Producción y Adaptación Laboral conformado por los talleres de costura, piñatas, ebanistería, tapicería y soldadura.
Los valores institucionales incluyen la misión que contempla: “Desarrollar servicios habilitatorios con calidad, fortaleciendo la inclusión educativa a los niños, niñas y jóvenes con discapacidad, mediante la sensibilización y capacitación a la comunidad educativa para el funcionamiento de esta población en su entorno educativo y social”, mientras que la visión manifiesta: “Ser una institución innovadora en el fortalecimiento de los procesos de habilitación de los niños, niñas y jóvenes con discapacidad que accesan al sistema educativo, mediante la formación, investigación, capacitación, producción de recursos y uso de tecnologías aportando con ello, a la atención a la diversidad”.
La licenciada Anela Mendoza, Jefa de la OIRH, explicó a los presentes como está conformada esta oficina y los servicios que brinda, entre ellos: Sección de Acciones; Sección de Capacitación y Desarrollo del Servidor Público; Sección de Bienestar al Servidor Público y Relaciones Laborales (Sebisprela); Sección de Planilla y Pagos;; Asesoramiento sobre temas de Carrera Administrativa; Evaluación del Desempeño y Rendimiento del Personal Administrativo (E D E S) a cargo de la licenciada Carmen Díaz de la OIRH Asesoramiento en Acciones Disciplinarias y Reglamento Interno.
También, la profesora Mendoza, le conversó a los nuevos colaboradores sobre el uso del carnet, los beneficios de presentar este documento al momento de hacer uso de los acuerdos públicos privados, al realizar compras o adquirir servicios y recursos; se abordó el tema del Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos (SIACAP) que representa un descuento de un dos por ciento (2%) de su salario mensual, que aportará cada servidor público mensualmente, de forma obligatoria, de acuerdo a la Ley N° 8 del 6 de febrero de 1997.
Conocieron, además, al equipo directivo del IPHE, quienes estuvieron presentes en la jornada de inducción, liderado por la profesora Marisa Canales Díaz, directora general; profesora Xenia de Pardo, subdirectora General; profesora Marlena Moreno, directora nacional de Servicios y Apoyos para la Habilitación; licenciado Ceferino Smith, director nacional de los Servicios Técnicos y Médicos, licenciado Irving Jiménez, director nacional de Administración y Finanzas; profesora Sol Ángel Muñoz, directora nacional de Tecnología y Recursos.
Durante la inducción la licenciada Gina Bonitto, psicóloga institucional habló a los nuevos funcionarios sobre los valores y funciones que un servidor público debe seguir y cumplir, además sobre qué es la gestión pública y de calidad dentro de una cultura institucional que funciona sobre la base de una escala de valores: respeto teniendo a la persona primero antes que la condición de discapacidad; amabilidad, tolerancia, solidaridad, empatía y amor
De igual manera se le informó a los nuevos servidores públicos sobre la existencia del Comité de Bioseguridad institucional, tema desarrollado por el licenciado Alfredo Ramos, Técnico de Salud Ocupacional, del comité encargado de garantizar y que se apliquen los protocolos y las medidas sanitarias para disminuir y evitar los contagios de la Covid-19, que van desde la toma de temperatura en las entradas de la entidad y su debido registro, el lavado frecuente de las manos con agua y jabón, el uso de gel alcoholado, mascarilla, la limpieza continua del área de trabajo, las jornadas de nebulización que se realizan cada viernes y mantener el distanciamiento social.
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