Garantizar un buen desempeño laboral de los colaboradores del Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE), que suman un total de 1,830 entre personal docente (1,100), miembros del equipo técnico y médico (370) y personal administrativo (360), en todo el país, a través de capacitaciones, seminarios y otras acciones administrativas, es uno de los principales objetivos de la Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH) de la entidad.
Mediante las diferentes iniciativas de capacitación emprendidas por los servidores públicos de la Oficina de Recursos Humanos (OIRH), se busca que el personal que trabaja en el IPHE, en las 21 Escuelas, Programas y Extensiones en todo el país, tenga un rendimiento óptimo durante sus funciones diarias en la dotación de los servicios, recursos y apoyos educativos a dirigidos a la atención de 15, 597 estudiantes con discapacidad y sus familias, la atención al público, así como a las personas con discapacidad que requieren de alguna información o servicio por parte de la institución, que contribuirá a mejorar su calidad de vida.
Un equipo de profesionales en materia de recursos humanos y otras disciplinas como: psicología, trabajo social, seguridad y salud ocupacional, entre otras, encabezados por la profesora Anela Mendoza, Jefa de la OIRH, y la Licenciada Maribel Delgado, Sub Jefa de esta oficina, son los encargados de atender a los servidores públicos tanto de la sede central, ubicada en el corregimiento de Betania, así como de las Escuelas, Programas y Extensiones en todo el país, a fin de brindarles las orientaciones necesarias en el aspecto laboral, las acciones de personal, entre otras, para que puedan alcanzar así la eficiencia en la prestación de los servicios que ofrece la entidad a la comunidad educativa y sus usuarios.
Para preservar la salud de los colaboradores durante la jornada de trabajo, la OIRH ejecuta programas de salud mental, ocupacional y laboral, de acuerdo a lo señalado en el Plan Operativo Anual (POA) 2020 del IPHE, en su Línea de Acción: “Provisión de Programas de Salud Mental y Laboral”, contenido en el eje número cinco relativo a la “Gestión Institucional, Administración, Finanzas y Gobernanza”, que se pone en práctica mediante talleres motivacionales, recreativos y de experiencias exitosas durante la pandemia por la Covid-19; con el uso de las herramientas tecnológicas y la virtualidad, acercando a todos los servidores públicos de la institución.
De igual manera, dicha línea de acción expresa que se debe elaborar un diagnóstico de salud ocupacional, así como desarrollar un programa de seguridad y salud institucional para beneficio de los colaboradores.
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