Concluidos los conversatorios sobre el modelo denominado “Empleo con Apoyo” la Secretaría de Competitividad y Logística de la Presidencia de República y el Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE) conformaron una mesa de trabajo para unificar criterios y presentar las diversas propuestas para la implementación de dicho proyecto.
El encuentro realizado en la sede central del IPHE contó con la participación de Alfonso Gutiérrez Caballero y Antonio Asencio Rojas, precursores en España del modelo de “Empleo con Apoyos para personas con discapacidad”, y Adelizabeth Rodríguez y Octavio De La Cruz, por parte de Secretaría de Competitividad y Logística de la Presidencia, además de Bertha Echevers y Rosana Scigliani asesoras educativas del IPHE.
El grupo de trabajo presentó los aportes que se recabaron durante los conversatorios, donde participaron profesionales del IPHE, la Sociedad Civil, ONG, Fundaciones y Organizaciones del Movimiento de Personas con discapacidad y los Padres de Familia, con lo que se verán beneficiadas las personas con discapacidad en edad productiva.
Para el éxito de este modelo en Panamá, tal como ha ocurrido en España, el proyecto cuenta con una fundamentación y metodología adecuada de acuerdo al conocimiento de los datos estadísticos de las personas con discapacidad en edad laboral existentes en el país.
Se acordó que el intercambio de información es fundamental, la cual debe incluir la recopilación de todos los datos provenientes de diversas instituciones, desde que el niño nace hasta la emisión de un correcto diagnóstico de la condición de riesgo o discapacidad ya establecida previamente emitido por parte del pediatra, y los servicios de habilitación recibidos a través de los años, prognosis y la atención que hayan recibido en el campo educativo y técnico.
Una vez complementado todo el trabajo, se realizará la confección del documento con la colaboración de los expertos internacionales, el cual será presentado a la Secretaría de Competitividad y Logística de la Presidencia de República, para dejar en firme la oportunidad de que las personas con discapacidad puedan ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles.
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